[php snippet=2]
[php snippet=10]
Хакатоны очень эффективный HR — инструмент, позволяющий искать новые кадры без больших затрат. Сейчас движение хакатонов в России на подъёме, технологические конкурсы по разработке прототипов продуктов проводятся все чаще и чаще и уже сформировались в отдельный и солидный бизнес.
Хакатоны становятся отличной площадкой для взаимодействия бизнеса с целевой аудиторией, проверкой гипотез, получения отзывов о своих сервисах. Бывает, что за 48 часов люди со свежим взглядом обнаруживают совершенно новые способы применения сервисов, представленные организаторами или спонсорами соревнований, а заодно выявляют баги и нестыковки, пропущенные штатными тестировщиками.
Оценили потенциал и HR-специалисты. Компании-участники делают все чаще отличившимся на мероприятиях предложения о сотрудничестве. Это действительно хорошая тактика.
Хакатон — хорошая возможность закрыть дефицит кадров обнаружить новые таланты и оценить их с профессиональной стороны. Понятно, что бизнесу нужно от хакатонов свежие технологические идеи. Не секрет, что люди при непрерывной командной работе начинают нестандартно мыслить, они готовы выдавать необычные решения.
Однако, чтобы проверить реальные знания, умения и навыки кандидатов, нужно приложить усилия. Хакатон — это все же не получасовое собеседование с тестовым заданием. Придется внимательно наблюдать за командами и поведением их членов, много общаться с ними, выяснять их специализацию и увлечения. Но это стоит усилий — на хакатонах действительно попадаются самородки.
Стоит добавить, что не только работодатели наблюдают на хакатонах за потенциальным сотрудниками, но и наоборот. Разработчики прoщупывают эйчаров, пытаясь в неформальной обстановке почувствовать общую корпоративную атмосферу, посмотреть как компания относится к сотрудникам.
Хакатоны расширяют географию — их все чаще проводят за пределами Москвы и Санкт-Петербурга. Этим могут воспользоваться компании, которые задумываются о создании регионального центра разработки или ищут сотрудников на удалённую работу. Российское движение хакатонов стало выходить и на международный уровень, так что хакатон может оказаться полезен и для прощупывания рынка труда за рубежом.
На хакатонах встречается «редкий зверь» — программист, в котором способность писать качественный код совмещена с умением доносить свои мысли до аудитории. За такого специалиста нужно хвататься сразу, потому что разработчики обычно сосредоточены на создании работающего продукта, а не на подготовке грамотной презентации.
На хакатонах бывают разные участники. Есть матёрые, сработавшиеся команды программистов, которые приходят за лёгкими деньгами. А есть и молодые специалисты с более скромными финансовыми запросами. Наиболее массовая аудитория — это студенты, которые хотят засветиться или вообще продать себя потенциальным работодателям.
Конечно, такие специалисты обойдутся компании намного дешевле, и в этом есть возможность оптимизировать издержки на фонд оплаты труда. Кроме того, на хакатонах можно подобрать волонтеров, которые будут помогать компании принимать участие в следующем мероприятии или его организовывать.
Как и в любом процессе, с первой попытки выжать из хакатона максимум и качественно отработать технологические задачи, с которыми вы пришли, скорее всего не получится. Не нужно иметь завышенных ожиданий. Пройдите через три-пять мероприятий, сформируйте собственную команду экспертов для работы на хакатонах и учитесь на своих ошибках.
[php snippet=12]
[php snippet=4]
