Как это было в 2012 году
В 2012 году Twitter был terra incognita для многих руководителей 500 компаний S&P 500, однако, в том же году компания представила новый дизайн, превратив его в более эффективный инструмент для личного брендинга.
Одна новая функция push-уведомления в реальном времени, значительно увеличила количество переходов по контенту Twitter. Новое исследование показало, что редизайн дал ощутимый импульс личному бренду и карьерным перспективам руководителей высшего звена S&P 500.
Обновление технологий Twitter
Значение исследования выходит за рамки одного редизайна социальных сетей почти десятилетней давности. Новое исследование проведенное Янчжэном Ченом из Гонконгского университета науки и технологий, отправленное по электронной почте, принята к публикации в журнале Management Information Systems Quarterly.
Изменения в Twitter явились естественным экспериментом — руководители, которые на использовали Twitter, конечно, же пострадали от этого в то время как те, кто использовал Twitter, получили мощную платформу и выиграли от этого.
Эмпирические результаты показывают, что соискатели могут использовать социальные медиа для улучшения своих показателей на рынке труда.
Может вас заинтересует также:
- Комментарии Маска в Twitter дают толчок к росту полдюжены компаний
- Twitter заблокировал посольство Китая в США
- Запрет Трампа в Twitter уже давно назрел
